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Assessment Service

  1. Online Assessments

Unsere fundierten eignungsdiagnostischen Tools sind fester Bestandteil unseres eigenen Rekrutierungsprozesses. Mit Hilfe von Online Assessments ermitteln wir systematisch die Arbeitsweisen, Stärken und Potenziale von Kandidaten und gleichen diese mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Die Ergebnisse des Online Assessments sind Bestandteil unseres schriftlichen Kandidatenreports. Sie können unser Assessment System auch im eigenen Unternehmen einsetzen. Bei geringem Zeitaufwand für Kandidaten bzw. Mitarbeiter nutzen Sie unsere Online Assessments als wertvolle digitale Unterstützung für folgende Einsatzgebiete:

  1. Kandidaten beurteilen

Sie haben offene Stellen, die Sie selbst besetzen und auf die Sie eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten? Wir unterstützen Sie mit dem Einsatz unserer fundierten Online Assessments im Rekrutierungsprozess. Schon vor dem persönlichen Gespräch erhalten Sie umfassende Informationen über die Eigenschaften, Stärken, Motivation, Arbeitsweise und Werte Ihrer Kandidaten. Damit kommen Sie schnell auf tieferliegende Themen und können diese gezielt hinterfragen.

  1. Potenziale erkennen

Interne Rekrutierung und strategische Mitarbeiterentwicklung sind wichtig, um Top-Talente im Unternehmen zu halten. Sehr oft ist der beste Mitarbeiter dabei nicht automatisch auch die beste zukünftige Führungskraft. Wie lässt sich das Führungspotenzial ermitteln? Unsere Online Assessments geben Ihnen Einblicke in das mögliche Führungsverhalten Ihrer Mitarbeiter. Wie sind ihre Präferenzen und Stärken im Hinblick auf Delegation, Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit, Strategie, etc.? Mit Hilfe unserer Eignungsdiagnostik erkennen Sie Entwicklungspotenziale frühzeitig und können Ihre Mitarbeiter durch strategische Mitarbeiterentwicklung gezielt auf die nächste Ebene bringen.

  1. Erfolgreiche Teams entwickeln

Einige Teams funktionieren hervorragend, andere weniger. Nicht immer ist klar, woran es liegt. Unsere Online Assessments liefern Ihnen wertvolle Hinweise auf die Stärken, Arbeitsweisen und Werte der einzelnen Teammitglieder. Unsere Analyse zeigt Ihnen die individuellen Optimierungspotenziale und die des Teams als Ganzem. Das Erkennen unterschiedlicher Herangehensweisen und Arbeitspräferenzen führt zu mehr gegenseitigem Verständnis und ist damit der erste Schritt zur Teamentwicklung. Neue Regeln der Zusammenarbeit oder veränderte Aufgabenteilung können die Folge sein und vom Team selbst erkannt und umgesetzt werden. Nach unserer Erfahrung die beste Garantie für den nachhaltigen Erfolg von Teams.

  1. Stimmung ermitteln

Mitarbeiterbefragungen sind einerseits sehr wertvoll, andererseits auch sehr aufwendig. Mit dem Einsatz unserer Online Assessments lässt sich mit einfachen Mitteln ein umfassendes Stimmungsbarometer (auch anonymisiert) ermitteln: Was ist Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig? Mit welchen Themen sind Ihre Mitarbeiter zufrieden und wo herrscht Unzufriedenheit? Variiert die Stimmung von einer Abteilung zur anderen? Wie sieht es insgesamt mit der Motivation aus?

Aus diesen Informationen leiten Sie zielgerichtete Maßnahmen ab, um die Zufriedenheit und damit die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu fördern. So binden Sie wertvolle Ressourcen an Ihr Unternehmen und stärken gleichzeitig Ihr Image als Top-Arbeitgeber.

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