Die Welt wird digitaler … nicht nur viele Meetings finden nun online statt, auch der Rekrutierungsprozess wird in den Unternehmen zunehmend digitaler. Schon befürchten einige, dass demnächst nur noch Computer und Algorithmen über die Auswahl der passenden Kandidat:innen entscheiden und nicht mehr der Mensch. Eine unbegründete Sorge, wie wir finden.
Auch bei Passion4Talents nutzen wir Online Assessments. Allerdings nehmen diese Assessments keine Entscheidungen ab, sondern liefern nur eine bessere Entscheidungsgrundlage. Und dies nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Kandidat:innen.
Inwiefern? Die Online Assessments, die wir nutzen und anbieten, geben einen guten Überblick über die besonderen Stärken, Arbeitsweisen, die Motivation und Bedürfnisse einer Person. Dies ist eine ideale Gesprächsgrundlage, um gemeinsam mit den Kandidat:innen zu eruieren, ob die geplante Stelle und das entsprechende Unternehmen zu der eigenen Arbeitsweise und den Bedürfnissen passt. Gleichzeitig haben wir genügend Informationen, um das Vorstellungsgespräch viel gezielter und tiefgehender führen zu können und damit von unserer Seite festzustellen, ob die Kandidat:innen zu unserem Kunden bestmöglich passen und die Anforderungen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich erfüllen.
Korrekt eingesetzt, unterstützen Online Assessments damit den Rekrutierungsprozess gewinnbringend für alle Seiten. Bei Passion4Talents setzen entsprechend geschulte und zertifizierte Consultants diese Tools ein. Auch unseren Kunden bieten wir die Online Assessments als ergänzende Dienstleistung an.